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  • 服装店员工合同协议书
    发布时间:2020-10-12点击次数:
    求一份服装店员工合同范本。要注明每月销售额三万元以上每位员工均有百分之五的提成(如果未达四万则按三关于**岗位新入职员工**(员工姓名)的工资通告财务部: 我部经过甄选,**员工已通过面试,进入**岗位的试用期。 自2011年*月*日进入试用期,致2011年*月*日结束试用期,试用期工资标准为*元/月。 如果通过转正考核,正式录用后的工资标准为:***元/月,以考勤记录及试用期结束日期两项数据作为该员工是否转正的依据,故不另行通知。 该员工姓名为:**,身份证号码为:*****************。**公司**部门 *年*月*日在面试或是办理入职手续时就会有一张让对方填写个人信息的表格吧!?一般都在这个表格下面或是背后一个面试记录表或是评价表,然后在最下面有相关领导的签字。然后周期性的拿给财务部门负责人签字,他签字的时候,就代表知道了。况且,有人事行政部的情况下,都是人事行政部或是人力资源部完成工资报表的制定。手机写的,就答这么多吧,希望能帮到你 甲 方 乙 方 年龄 性别 法定代表人 出生日期----年--月--日 或委托代理人  居民身份证号码  邮政编码 甲方地址  家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同监理月报范文,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为----期限合同。 本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月。 本合同--------终止。 二、工作内容 (一) 乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种)工作。 (二) 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作,达到规定的工作时间。 三、劳动保护和劳动条件 (一) 甲方安排乙方执行---- 工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为____ (二) 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的监理月报范文,甲方应支付加点工资。 (三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 (四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 (一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 (二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元。 执行不定时工作制的工资支付按-----执行。 五、福利待遇 (一)签约三年可享受三天年假,7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。‘ ——————————————。 六、劳动纪律 (一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 (二) 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 (二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 (三) 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 (四) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊故事,对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 (五) 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 (六) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 (七) 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八) 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 --------------------------------------------。 八、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 (一) 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。 (二) 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的监理月报范文,按有关规定执行。 (三) 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 签订日期: 年 月 日 鉴证机关(盖章)  鉴证员(签章) 鉴证日期:年 月 日这是个范本、你可以根据自己的需要去填充内容
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